ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ 
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЮБИМСКОГО 
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

от __________ г. № _________

О премировании руководителей органов 
местного самоуправления Любимского муниципального района
с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей
органов местного самоуправления Любимского
муниципального района Ярославской области
и результатов их профессиональной деятельности.

В целях совершенствования деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности, на основании действующего законодательства, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации районной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов Любимского муниципального района Ярославской области на 2011-2013 годы, утвержденной постановлением Администрации Любимского муниципального района Ярославской области от 30.08.2011 N 877, и обеспечения ежегодного проведения оценки деятельности руководителей структурных подразделений Администрации Любимского муниципального района Ярославской области, Администрация Любимского муниципального района Ярославской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1.Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области и результатов их профессиональной деятельности.
2.	Возложить полномочия по проведению ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений Администрации Любимского муниципального района Ярославской области на отдел экономики, потребительского рынка и муниципального заказа Администрации Любимского муниципального района Ярославской области (Соколова И.В.).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Любимского муниципального района Ярославской области по экономике – Васильева С.А.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Любимского муниципального района Ярославской области	А.В. Кошкин	

Приложение к постановлению
Администрации Любимского
муниципального района
Ярославской области
от _________ г. N ________

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей органов местного самоуправления
Любимского муниципального района Ярославской области с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области и результатов их профессиональной деятельности

1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей органов местного самоуправления Любимского  муниципального района с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области и результатов их профессиональной деятельности (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Положение устанавливает условия и порядок премирования и направлено на повышение материальной заинтересованности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района в достижении наилучших результатов в работе, высокого качества труда и повышения его эффективности, повышение исполнительской дисциплины.
1.3. Положение распространяется на руководителей органов местного самоуправления: Заместителей Главы Любимского муниципального района, начальников: Управления образования, Управления культуры и молодежной политики, Управления финансов, Управления социальной защиты населения; начальников отделов Администрации. 
Премирование остальных сотрудников органов местного самоуправления, за исключением их руководителей, производится на основании Положений о премировании, утвержденных руководителями соответствующих органов местного самоуправления, а также по распоряжению Администрации Любимского муниципального района производятся выплаты стимулирующего характера муниципальным служащим и работникам муниципальных учреждений, выполняющим дополнительные функции, не связанные с должностными обязанностями работника. 
1.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующей системой премирования.

2. Порядок выплаты премии и источники премирования.
2.1. Премии за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности не входят в денежное содержание руководителей органов местного самоуправления и выплачиваются за счет средств Грандов и Субсидий, полученных из областного бюджета по результатам участия в областных конкурсах и в случае достижения высоких экономических показателей развития Любимского муниципального района Ярославской области. Размер премиального фонда устанавливается Методикой предоставления Субсидий и Грандов.
2.2.При наличии экономии премиального фонда премии могут выплачиваться:
1) по итогам работы за квартал и год;
2) единовременно за выполнение дополнительных функций, не связанных с должностными обязанностями работника.
2.3. Премия начисляется в соответствии с трудовым вкладом работника и выплачивается на основании Распоряжения Администрации Любимского муниципального района (если иное не установлено действующим законодательством).
2.4. Конкретные размеры премии определяются, исходя из личного вклада руководителя в результаты деятельности органов местного самоуправления Любимского муниципального района и составляют  до 6 месячных должностных окладов;
2.5. В случае увольнения руководителя или работника органа местного самоуправления  по инициативе Работодателя (за нарушение трудовой дисциплины) премия по результатам деятельности не выплачивается.
2.6. Работникам органов местного самоуправления, на которых наложено дисциплинарное взыскание и (или) допустивших нарушение трудовой (исполнительской) дисциплины, премия по результатам деятельности не начисляется.
2.7. Органы местного самоуправления, имеющие обоснованные претензии к работе других подразделений или отдельных исполнителей, представляют их в отдел экономики, потребительского рынка и муниципального заказа Администрации Любимского муниципального района  в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.
2.8. Отдел экономики, потребительского рынка и муниципального заказа Администрации Любимского муниципального района представляет Заместителям Главы Любимского муниципального района результаты проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области.
           2.9. Заместители Главы Любимского муниципального района определяют конкретные размеры премий руководителям курируемых структурных подразделений (начальникам Управлений),  с учетом результатов работы руководимых ими органов и их личного вклада в результаты этой работы, а так же с учетом результатов проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области и результатов их профессиональной деятельности.
2.10. Заместитель Главы, курирующий работу поселений, направляет представление Главе Любимского муниципального района о размере премии руководителям органов местного самоуправления поселений Любимского муниципального района. 
2.11. Глава Любимского муниципального района определяет конкретные размеры премий Заместителям Главы Любимского муниципального района с учетом результатов работы подведомственных им отраслей и учреждений и их личного вклада в результаты этой работы.  
2.12. Представления  Заместителей Главы администрации, утвержденные Главой Любимского муниципального района, а так же рекомендации Главы района  о размере премии Заместителей Главы Любимского муниципального района направляются в Управление Финансов Любимского муниципального района.
2.13. Управление Финансов Администрации Любимского муниципального района согласовывает с Главой Любимского муниципального района  представления о премировании и готовит проект распоряжения Администрации района о выплате премии.

3. Условия премирования руководителей органов местного самоуправления
3.1. Премия начисляется в соответствии с трудовым вкладом работников и по результатам их профессиональной деятельности.
3.2. Единовременно за выполнение дополнительных функций, не связанных с должностными обязанностями работника.
3.3. За выполнение заданий и обязанностей, не входящих в должностную инструкцию, заданий особой сложности и важности, выполняемой по поручению руководителя
3.3. По итогам работы за квартал и год.

4. Особые условия премирования
4.1.  Решением Главы Любимского муниципального района премирование за выполнение заданий и обязанностей, не входящих в должностную инструкцию, заданий особой сложности и важности, выполняемой по поручению руководителя, за особые заслуги может быть увеличено.
Предельными размерами такие премии не ограничиваются. Ограничением является размер премиального фонда за выполнение особо сложных и важных работ.
4.2. Премирование за выполнение особо важных заданий устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности руководителей органов местного самоуправления за своевременность и качество выполнения значимых для муниципального образования, органа местного самоуправления задач, особо важных заданий и поручений Главы Любимского муниципального района.
Отнесение задач, заданий и поручений к особо важным осуществляется Главой Любимского муниципального района.

5. Заключительные положения
5.1. Положение «О премировании руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области и результатов их профессиональной деятельности» хранится в делах Администрации Любимского муниципального района. Руководители органов местного самоуправления Любимского муниципального района  знакомятся с настоящим Положением под роспись.

Приложение 1 
к Положению «О премировании руководителей органов 
местного самоуправления Любимского муниципального района
с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей
органов местного самоуправления Любимского
муниципального района Ярославской области
и результатов их профессиональной деятельности.»

Форма представления о размере премии

№ п/п	Фамилия, имя, отчество руководителя органа местного самоуправления	размер премии (в должностных оклажах	Причина снижения размера или 
невыплаты премии	
1.				
…				

Дата

Заместитель Главы Администрации                                     подпись		Ф.И.О.

Приложение 2 
к Положению «О премировании руководителей органов 
местного самоуправления Любимского муниципального района
с учетом проведения ежегодной оценки деятельности руководителей
органов местного самоуправления Любимского
муниципального района Ярославской области
и результатов их профессиональной деятельности.»

Порядок
проведения ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений Администрации Любимского муниципального района Ярославской области (далее - Порядок) определяет основные принципы оценки деятельности руководителей структурных подразделений Администрации Любимского муниципального района Ярославской области (далее - структурные подразделения ).
1.2. Цель проведения оценки деятельности руководителей структурных подразделений - повышение эффективности и результативности их деятельности, а также обобщение лучшей практики муниципального управления.
1.3. Ежегодное проведение оценки деятельности руководителей структурных подразделений  направлено на:
- повышение заинтересованности руководителей в решении поставленных задач, результативности своей деятельности и деятельности возглавляемого ими структурного подразделения;
- внедрение в практику механизма мотивации руководителей к повышению эффективности и результативности управленческой деятельности;
- своевременная оценка степени достижения запланированных результатов деятельности и их качества для принятия управленческих решений;
- повышение эффективности расходования средств бюджета района.
1.4. Объектом оценки является деятельность руководителя и непосредственно возглавляемого им структурного подразделения, направленная на решение поставленных задач и достижение запланированных результатов.
1.5. Ответственным за организацию и проведение процесса ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений является отдел экономики, потребительского рынка и муниципального заказа (далее – отдел).
1.6. Перечень структурных подразделений, в отношении руководителей которых проводится ежегодная оценка деятельности, устанавливается согласно приложению 1 к Порядку. 
1.7. Ежегодная оценка деятельности руководителей структурных подразделений включает оценку по показателям поставленных задач и достигнутых результатов.

2. Периодичность оценки, ее структура и применение показателей оценки

2.1. Оценка деятельности руководителей структурных подразделений проводится ежегодно, в первом квартале года, следующего за отчетным. 
2.2. Перечень показателей (далее - перечень) устанавливается согласно приложению 2 к Порядку и включает агрегированные показатели, распределенные по следующим группам:
- качество планирования деятельности;
- отчет о результатах деятельности;
- открытость деятельности;
- управление персоналом;
- предоставление муниципальных услуг;
- исполнительская дисциплина.
2.3. Деятельность руководителей структурных подразделений оценивается:
руководителей структурных подразделений, отвечающих за предоставление муниципальных услуг, - с применением всех показателей, приведенных в перечне показателей, кроме показателя, приведенного в пункте 10 приложения 2 к Порядку;

3. Ежегодная оценка деятельности руководителей структурных подразделений.
3.1. Ежегодная оценка деятельности руководителей структурных подразделений по показателям производится на основе сбора, анализа и обработки информации о достижении данных показателей и предполагает три этапа:
1 этап: самооценка по показателям, приведенным в пунктах 1-4, 7-10 перечня в приложении 2 к Порядку;
2 этап: оценка по показателям, приведенным в пунктах 5-6 и 11 перечня в приложении 2 к Порядку по информации представляемой соответствующими структурными подразделениями;
3 этап: анализ и корректировка полученных значений показателей, расчет сводной оценки.
3.2. Руководители структурных подразделений, указанных в приложении 1 к Порядку, ежегодно, до 01 марта года, следующего за отчетным, представляют в электронном виде в отдел:
- результаты самооценки по форме согласно приложения 3 к Порядку;
- отчет о результатах деятельности структурного подразделения  за отчетный год;
- перечень документов, в которых установлены цели и задачи, планы деятельности, приказы, протоколы, административные регламенты на предоставление муниципальных услуг;
3.3. Отдел производит свод полученных значений показателей, а также расчет сводной оценки и до 05 апреля текущего года, составляет сводную информацию о ежегодной оценке деятельности руководителей структурных подразделений согласно приложению 4 к Порядку и принимает решение об итоговой оценке их деятельности за прошедший год. Решение оформляется справкой, подписывается заведующим отдела, доводится до сведения Заместителей Главы Любимского муниципального района Ярославской области, курирующих структурные подразделения, до Управления финансов администрации Любимского муниципального района Ярославской области и хранится в отделе.
3.4. Копия справки об итоговой оценке деятельности каждого руководителя структурного подразделения  направляется в их адрес.
3.5. Результаты оценки деятельности руководителей структурных подразделений  учитываются:
- при оптимизации структуры Администрации Любимского муниципального района Ярославской области  и сети муниципальных учреждений;
- при подготовке очередных годовых планов и отчетов;
- для разработки мероприятий и нормативных актов, направленных на совершенствование деятельности структурных подразделений и муниципальных учреждений.
3.6. Результаты ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений используются при премировании руководителей структурных подразделений.

4. Методика расчета ежегодной оценки деятельности руководителей структурных подразделений.

4.1. Каждый показатель перечня имеет свой весовой коэффициент, который используется при расчете сводной оценки деятельности руководителя структурного подразделения.
4.2. Значение каждого показателя общего менеджмента рассчитывается (определяется) по утвержденным методикам, затем производится перевод полученного качественного значения в баллы. Применяется дискретная система баллов от 1 до 300 с шагом в 100. Методики (способы, используемые для получения информации по каждому показателю) указаны в графе 6 перечня.
4.3. Сводная оценка по показателям осуществляется на основании:
- балльной оценки по каждому из показателей;
- весовых коэффициентов показателей, групп показателей.
Если какой-либо показатель невозможно применить к сводной оценке деятельности данного руководителя структурного подразделения, этот показатель не участвует в расчетах.
4.4. Расчет сводной оценки деятельности руководителей структурных подразделений  по показателям  (С) производится по следующей формуле:

,

где:
 - весовой коэффициент группы показателей оценки;
 - суммарное значение оценки группы показателей;
i - номер группы показателей оценки;
P - число показателей, участвующих в оценке данного объекта (структурных подразделений).

4.5. Суммарное значение оценки показателей внутри группы () рассчитывается по следующей формуле:

,

где:
 - весовой коэффициент показателя, входящего в группу показателей;
 - конечное значение оценки показателя из оцениваемой группы показателей;
i - номер показателя в рамках группы показателей.

4.6. После завершения расчетов итоговой оценки деятельности руководителей структурных подразделений, отделом формируется сводная информация о ежегодной оценке деятельности их руководителей, в которой отражаются данные по всем объектам оценки.

Приложение 1
к Порядку
Перечень
структурных подразделений, в отношении руководителей которых проводится ежегодная оценка деятельности

1. Управление образования Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.
2. Управление социальной защиты населения и труда Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.
3. Управление культуры и молодежной политики Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.

Приложение 2
к Порядку

Перечень
показателей оценки.

N
п/п	Наименование показателя	Весовой коэффициент показателя	Значение показателя	Балл	Способ получения информации о показателе	Ответственный за предоставление информации	
1	2	3	4	5	6	7	
Группа I. Качество инструментов планирования деятельности, вес - 0,2	
1.	Наличие актуальных долгосрочных и среднесрочных целей и задач деятельности СП, утвержденных исходя из установленных полномочий, стратегии и основных направлений деятельности Администрации ЛМР 	0,5	цели и задачи сформулированы только в 
положении о СП	1	определяется по результатам анализа документов (Положение о СП,  МЦП, ВЦП, годовой план), в которых установлены цели и задачи СП 	СП
ОЭПРиМЗ	
			цели и задачи сформулированы для некоторых 
видов деятельности СП, в частности, в 
МЦП и ВЦП	100			
			цели и задачи сформулированы для всех 
направлений деятельности СП  и 
увязаны с Программой СЭР ЛМР	200			
			цели и задачи сформулированы для всех 
направлений деятельности СП и МУ, увязаны 
с Программой СЭР ЛМР и имеют измеримые 
показатели достижения цели	300			
2.	Наличие годовых планов деятельности СП , содержащих мероприятия, в том числе направленные на достижение долгосрочных и среднесрочных целей	0,5	годового плана деятельности СП  нет 
либо он не утвержден (не согласован)	1	определяется по результатам анализа плана деятельности СП на отчетный год	СП
	
			годовой план деятельности СП есть, но 
в нем содержатся мероприятия, отражающие 
только текущую работу в рамках года	100			
			годовой план деятельности СП  есть, 
содержит мероприятия, отражающие как 
текущую работу, так и направленные на 
достижение долгосрочных и среднесрочных 
целей, но не охватывает все направления 
деятельности СП 	200			
			годовой план деятельности СП есть 
и содержит полный перечень мероприятий, 
охватывающих все направления деятельности
СП и направленных на достижение 
долгосрочных и среднесрочных целей, 
определенных в форме измеримых 
показателей	300			
Группа II. Отчет о результатах деятельности, вес - 0,3	
3.	Анализ выполнения годовых планов деятельности СП , а также причин отклонений от запланированных для достижения значений показателей результативности	0,5	анализ не проводится, либо отсутствуют 
показатели результативности	1	определяется согласно отчету СП или документу, составляемому по результатам анализа (акта, справки, протокола, аналитической записки об итогах)	СП 
	
			анализ выполнения проводится реже 1 раза 
в квартал, в планы не включаются 
корректирующие мероприятия	100			
			анализ проводится 1 раз в квартал и чаще, 
но корректирующие мероприятия не 
эффективны, т.к. запланированные 
результаты не достигаются	200			
			анализ проводится регулярно, показатели 
результативности достигнуты, материалы 
анализа доводятся до сведения Главы ЛМР 
и публикуются в Интернете	300			
4.	Доля показателей, достигших запланированных значений, от общего числа показателей результативности годового плана СП 	0,5	в годовом плане отсутствуют показатели 
результативности	1	определяется по результатам анализа годового плана и отчета СП	СП 	
			достигнуто менее 50% показателей годового 
плана	100			
			достигнуто менее 80% показателей годового 
плана	200			
			достигнуто 80 - 100% показателей годового 
плана	300			
			выполнено менее 50% всех персональных 
планов	100			
			выполнено менее 80% всех персональных 
планов	200			
			выполнено 80-100% всех персональных 
планов	300			
Группа III. Открытость деятельности, вес - 0,1	
5.	Степень открытости СП 	0,5	Отсутствует Интернет сайт (страница), 
где публикуется информация о СП , 
а также отсутствуют публикации в СМИ	1	определяется по результатам анализа информации, публикуемой на сайте Администрации ЛМР		
			Действует Интернет сайт (страница), где 
публикуется информация о СП , а также осуществляются публикации в СМИ	100			
			Информация о СП  в сети Интернет 
систематически обновляется, в печатных 
СМИ обеспечивается не менее 1 публикации 
в месяц	200			
			Систематически публикуется информация 
о деятельности СП , включая годовые 
планы деятельности СПи отчеты об 
их исполнении	300			
6.	Организация работы с поступившими обращениями граждан	0,5	обращения граждан постоянно 
рассматриваются с нарушением сроков	1	определяется по результатам анализа информации, предоставляемой отделом управления делами	УД	
			обращения граждан иногда (1-3 случая) 
рассматриваются с нарушением сроков	100			
			обращения граждан рассматриваются без 
нарушения сроков	200			
			обращения граждан рассматриваются без 
нарушения сроков, граждане имеют 
возможность обратиться с заявлением 
(вопросом) к СП (МУ) в сети Интернет и 
получить ответ	300	определяется по результатам анализа информации, предоставляемой отделом управления делами
		
Группа IV. Управление персоналом, вес - 0,15	
7.	Реализация в СП и МУ системы мотивации деятельности сотрудников, ориентированной на результат	0,5	в СП и МУ нет системы мотивации 
(премирования) деятельности сотрудников	1	определяется по результатам анализа положения о мотивации сотрудников, трудовых договоров и приказов о премировании	СП и МУ
ОМС	
			система мотивации (премирования) 
деятельности сотрудников в СП и МУ 
закреплена в соответствующих положениях	100			
			используемая на практике система 
мотивации деятельности сотрудников СП 
и МУ закреплена в соответствующих 
положениях и предусматривает премирование 
в зависимости от достижения показателей 
результата	200			
			используемая на практике система 
мотивации деятельности сотрудников в СП 
и МУ, предусматривает премирование в 
зависимости от достижения показателей 
результата и закреплена в соответствующих 
положениях и трудовых договорах 
(контрактах)	300			
8.	Реализация планов и программ СП и МУ по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации сотрудников	0,5	планы и программы СП и МУ по 
профессиональной подготовке 
(переподготовке) и повышению 
квалификации сотрудников отсутствуют	1	определяется на основе анализа информации
СП и МУ	СП и МУ
ОМС
Отдел кадров	
			планы и программы СП и МУ по 
профессиональной подготовке 
(переподготовке) и повышению 
квалификации сотрудников сформированы	100			
			планы и программы СП и МУ по 
профессиональной подготовке 
(переподготовке) и повышению 
квалификации сотрудников сформированы 
и исполняются	200			
			планы и программы СП и МУ 
по профессиональной подготовке 
(переподготовке) и повышению 
квалификации сотрудников 
сформированы и исполняются. 
Обеспечено ежегодное повышение 
квалификации не менее чем 20% сотрудников	300			
Группа V. Предоставление муниципальных услуг, вес - 0,15	
9.	Наличие утвержденных стандартов качества (или требований к качеству) на муниципальные услуги, предоставляемые СП и МУ (предоставляемые под контролем СП и МУ)	0,5	Стандарты качества
(требования к качеству) находятся в 
стадии разработки	1	определяется по результатам сопоставления перечня муниципальных услуг и перечней стандартов качества (требований к качеству) муниципальных услуг	СП и МУ
Отдел	
			Стандарты качества
(требования к качеству) разработаны, 
но не утверждены	100			
			Стандарты качества
(требования к качеству) утверждены, но 
не на все услуги, предоставляемые СП и МУ	200			
			Стандарты качества
(требования к качеству) утверждены 
на все услуги, предоставляемые СП и МУ	300			
10.	Степень удовлетворенности физических и юридических лиц качеством и доступностью муниципальных услуг, предоставляемых СП и МУ (предоставляемые под контролем СП и МУ)	0,5	прирост, в сравнении с прошлым годом, 
числа обоснованных жалоб физических и 
юридических лиц на качество и доступность 
муниципальных услуг	1	определяется по результатам информации СП и МУ
	СП, МУ, УД, Администрация	
			снижение в сравнении с прошлым годом 
числа обоснованных жалоб физических 
и юридических лиц на качество и доступность муниципальных услуг	100			
			наличие в отчетном году не более 1 
обоснованной жалобы физических и 
юридических лиц на качество и доступность 
муниципальных услуг	200			
			обоснованные жалобы физических и 
юридических лиц качеством и доступностью 
муниципальных услуг в отчетном году 
отсутствуют	300			
Группа VI. Исполнительская дисциплина, вес - 0,1	
11.	Своевременное исполнение документов, поставленных на контроль в управление организационной работы	1,0	ниже 90%	1	определяется по итогам исполнения в отчетном году	Заместители Главы	
			от 90% до 95%	100			
			от 95% до 100%	200			
			100%	300			

Список сокращений, используемых в приложении
ЛМР – Любимский муниципальный район Ярославской области,
СП - структурные подразделения Администрации Любимского муниципального района Ярославской области,
МУ - муниципальные учреждения,
МЦП - муниципальная целевая программа,
ВЦП - ведомственная целевая программа,
Программа СЭР ЛМР - программа социально-экономического развития Любимского муниципального района Ярославской области,
Отдел – отдел экономики, потребительского рынка и муниципального заказа Администрации ЛМР

Приложение 3
к Порядку

Форма для самооценки

             Итоги ежегодной оценки деятельности руководителя
   ____________________________________________________________________
   (наименование структурного подразделения, муниципального учреждения)
                           за _____________ год

N
п/п	Наименование показателя	Значение показателя	Пояснение 
(обоснование)	
1	2	3	4	
1.	Наличие актуальных долгосрочных и среднесрочных целей и задач деятельности СП и МУ, утвержденных исходя из установленных полномочий, стратегии и основных направлений деятельности Администрации ЛМР и МУ			
2.	Наличие годовых планов деятельности СП и МУ, содержащих мероприятия, в том числе направленные на достижение долгосрочных и среднесрочных целей			
3.	Анализ выполнения годовых планов деятельности СП и МУ, а также причин отклонений от запланированных для достижения значений показателей результативности			
4.	Доля показателей, достигших запланированных значений, от общего числа показателей результативности годового плана СП и МУ			
5.	Степень открытости СП и МУ			
6.	Организация работы с поступившими обращениями граждан			
7.	Реализация в СП и МУ системы мотивации деятельности сотрудников, ориентированной на результат			
8.	Реализация планов и программ СП и МУ по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации сотрудников			
9.	Наличие утвержденных стандартов качества (или требований к качеству) на муниципальные услуги, предоставляемые СП и МУ (предоставляемые под контролем СП и МУ)			
10.	Степень удовлетворенности физических и юридических лиц качеством и доступностью муниципальных услуг, предоставляемых СП и МУ (или предоставляемые под контролем СП и МУ)			
11.	Своевременное исполнение документов, поставленных на контроль в СП			

"___" __________ 20__ г.
_____________  _______________________ _________________
  (подпись)     (расшифровка подписи)      (телефон)
     Сокращения, используемые в приложении:
     СП - структурные подразделения Администрации Любимского муниципального района Ярославской области,
     МУ - муниципальные учреждения

Приложение 4
к Порядку

                            Сводная информация
 о ежегодной оценке деятельности руководителей структурных подразделений Администрации ЛМР и отдельных муниципальных учреждений, проведенной по итогам ________ года

N
п/п	Наименование структурного подразделения (муниципального учреждения)	Оценка по показателям общего менеджмента	Проблемные показатели	
1	2	3	5	

		максимальная оценка		
		средний показатель