ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЮБИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

от _________ г. № _______

Об утверждении типовых форм трудовых договоров 
с руководителями муниципальных учреждений
Любимского муниципального района Ярославской области

В целях реализации районной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов Любимского муниципального района Ярославской области на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Администрации Любимского муниципального района Ярославской области от 30.08.2011 N 877, Администрация Любимского муниципального района Ярославской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1.Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области согласно приложению № 1.
2.	Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области согласно приложению № 2.
3. Отделу кадров и муниципального управления муниципальным имуществом Администрации Любимского муниципального района Ярославской области (Харитончик Л.П.), руководителям структурных подразделений, в функциональном подчинении которых находятся муниципальные учреждения, (Денежкина Т.Г., Михеев А.М., Мычко Е.В.) в срок до 01.09.2012 привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений в соответствие с утвержденными типовыми формами трудовых договоров.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Любимского муниципального района Ярославской области по экономике – Васильева С.А.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Любимского муниципального района Ярославской области                               	           А.В. Кошкин	

Приложение № 1 
к постановлению Администрации
Любимского муниципального района
Ярославской области от __________ г. № _______

Форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЮБИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)

"___" _________20__г.                                        г. Любим Ярославской области

__________________________________________________________________________________,
  (наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального казённого учреждения от имени Любимского муниципального района Ярославской области), менуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________
__________________________________________________________________________________,
                   (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________________,
                           (вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и __________________________________________________________________,
                                  (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность ____________________________________________________
                                         (наименование должности)
муниципального казённого учреждения Любимского муниципального района Ярославской области ___________________________________________________________________________,
                        (наименование учреждения)
именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор  регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________________________________________ муниципального казённого            (наименование должности)
учреждения Любимского муниципального района Ярославской области __________________________________________(далее - казённое учреждение), расположенного
                                        (наименование учреждения)
по адресу:____________________________________________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  осуществляет  текущее  руководство деятельностью казённого    учреждения,    руководствуясь  законодательством  Российской Федерации и Ярославской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области, уставом казённого учреждения, настоящим трудовым договором.
     2.2. Руководитель  является единоличным органом управления казённого учреждения,  действует  от имени казённого учреждения без доверенности, в том числе:
     - организует работу казённого учреждения;
     - представляет    интересы    казённого    учреждения    в   органах государственной  власти  и  органах местного самоуправления муниципальных образований    Ярославской    области,    коммерческих  и  некоммерческих организациях;
     - заключает договоры;
     -  распоряжается  имуществом  казённого  учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом казённого учреждения;
     - определяет структуру казённого учреждения;
     - по   согласованию  с  учредителем  утверждает  штатное  расписание казённого    учреждения  и  положения  о  филиалах  и  представительствах казённого учреждения;
     - в     установленном    действующим    законодательством    порядке осуществляет    приём    на  работу  и  увольнение  работников  казённого учреждения, утверждает должностные инструкции;
     - издаёт  приказы  (распоряжения)  и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками казённого учреждения;
     -  решает  вопросы  оплаты  труда  работников казённого учреждения в соответствии с действующим законодательством;
     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
     - организует    бухгалтерский    учёт    и    отчётность,   контроль финансово-хозяйственной деятельности;
     - определяет  потребность,  приобретает  и  распределяет  выделенные материальные ресурсы;
     - открывает  лицевые  счета  соответственно  в Управлении финансов Любимского муниципального района Ярославской  области, 
Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;
     - осуществляет    решение   иных  вопросов,  относящихся  к  текущей деятельности  казённого  учреждения,  за исключением вопросов, отнесённых действующим    законодательством   или  уставом  казённого  учреждения  к компетенции учредителя или собственника имущества.
     2.3. Руководитель обязан:
     - добросовестно  и  разумно  руководить казённым учреждением с целью достижения    казённым   учреждением  целей,  для  которых  оно  создано, обеспечивать    выполнение    заданий,    установленных   учредителем,  и осуществлять  иные  полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом  казённого  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к  его компетенции;
     - при  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться действующим  законодательством,  уставом казённого учреждения и настоящим трудовым договором;
     - обеспечивать    своевременное    и  качественное  выполнение  всех договоров и обязательств казённого учреждения;
     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закреплённого за казённым учреждением движимого и недвижимого имущества;
     - обеспечивать   надлежащее  оборудование  рабочих  мест  работникам казённого учреждения; 
    - обеспечивать качество и объем предоставляемых муниципальных услуг  (выполняемых работ);
     -   обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату  казённым учреждением   всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     - обеспечивать    своевременную    выплату    работникам   казённого учреждения заработной платы;
     -  обеспечивать  использование  имущества  казённого  учреждения  по целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  деятельности  казённого учреждения,    установленными   уставом  казённого  учреждения,  а  также использование    по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных казённому учреждению;
     - обеспечивать    в    установленном  действующим  законодательством порядке   составление  и  представление  всей  необходимой  информации  и документации, связанной с деятельностью казённого учреждения;
     - принять  имущество  казённого  учреждения  от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;
     - при    прекращении    трудового    договора  передать  дела  вновь назначенному    руководителю    казённого  учреждения  либо  иному  лицу, назначенному Работодателем;
     - исполнять  приказы, распоряжения и указания органов местного  самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области в  пределах своей компетенции;
     - в  пределах  своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан  и  общественных  организаций,  а также предприятий, учреждений и организаций,  государственных  органов  и органов местного самоуправления муниципальных  образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
     - соблюдать  установленные в казённом учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения своих должностных обязанностей;
     - хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, а также не  разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением должностных обязанностей  сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим законодательством.
     2.4. Руководитель не вправе:
     -        использовать        в      неслужебных    целях    средства материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения, другое    имущество    Любимского муниципального района Ярославской   области,  находящееся  в  оперативном управлении казённого учреждения, и служебную информацию;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать  своё  служебное  положение  в интересах политических партий,    общественных,    в  том  числе  религиозных,  объединений  для пропаганды отношения к ним; 
     - содействовать    образованию    в   казённом  учреждении  структур политических  партий,  религиозных,  общественно-политических  движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
     - занимать    оплачиваемые   должности  в  других  организациях  без разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им  трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу казённого учреждения;
     - поощрять Руководителя;
     - привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и  материальной ответственности  и  осуществлять  иные  права  в  порядке,  установленном действующим законодательством.
     3.2. Работодатель обязан:
     -    предоставить    Руководителю   работу,  обусловленную  трудовым договором;
     - обеспечить    Руководителю    условия    труда,   необходимые  для эффективной работы;
     -  предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством; 
     - соблюдать  права  и  законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при  этом  в  текущую  деятельность  казённого учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
     - осуществлять  контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;
     -  своевременно  принимать  решения  о  привлечении  Руководителя  к ответственности    за    ненадлежащее    исполнение   им  своих  трудовых обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад _______________ рублей в месяц;
     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия труда в размере _______________ процентов от должностного оклада;
     -    стимулирующие    выплаты   в  виде  доплат,  надбавок,  премий, материальной  помощи,  единовременного  денежного  вознаграждения  и иных выплат    стимулирующего    характера,    конкретный    размер    которых устанавливается    распорядительным   документом  Работодателя  с  учётом качества и объема предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ), отраслевых  (специальных)  показателей  оценки эффективности деятельности казённого    учреждения,    а    также   критериев  оценки  эффективности деятельности казённого учреждения и их значений.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах средств, предусмотренных в казённом учреждении на оплату труда.
     4.2.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     4.3. На    Руководителя    распространяется    действие    локальных нормативных   актов  казённого  учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты заработной  платы,  а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.
     4.4. Оплата  труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств казённого учреждения.
     4.5. В  случае  досрочного прекращения настоящего трудового договора при    отсутствии    виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему выплачивается  компенсация  в  размере  трёхкратного  среднего  месячного заработка.
     В  остальных  случаях  прекращения  трудового  договора  (в  связи с уходом    на    пенсию,    инвалидностью,  получением  увечья  и  другими уважительными    причинами)    выплаты    Руководителю    производятся  в соответствии  с  принятыми  в казённом учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

               5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________ рабочий  день  
                                        (нормированный, ненормированный)
с  нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов  в неделю.
     5.2. Руководителю предоставляется:
     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________календарных дней;
     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный рабочий   день  продолжительностью _______ календарных  дней  (от 3 до 12 календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за прямой  действительный  ущерб,  причинённый  казённому  учреждению, в том числе  в  случаях  неправомерного  использования  имущества, при списании либо  ином  отчуждении имущества казённого учреждения, не соответствующих действующему законодательству.
     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:
     - качество и объем предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ);
     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
     - нарушение установленного режима секретности;
     - необеспечение    сохранности    денежных    средств,  материальных ценностей и имущества казённого учреждения;
     - непредставление  и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений  об  имуществе,  являющемся собственностью Любимского муниципального района Ярославской области и находящемся в оперативном управлении казённого учреждения.
     6.3. В    случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством, Руководитель  возмещает  казённому  учреждению  убытки,  причинённые  его виновными действиями (бездействием). 

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1.  Изменение  определённых  сторонами  условий трудового договора допускается  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,    оформляется  в  письменной  форме  в  виде  дополнительного соглашения,    являющегося    неотъемлемой  частью  настоящего  трудового договора.
     7.2. Трудовой    договор    может   быть  прекращён  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3. Трудовой    договор    может  быть  прекращён  Работодателем  в соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - недостижение  казённым  учреждением  целей,  установленных уставом казённого учреждения;
     - совершение    сделок   с  имуществом,  находящимся  в  оперативном управлении      казённого    учреждения,    с    нарушением    требований законодательства;
     - наличие  в  казённом  учреждении  по  вине  Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
     -  использование  имущества  казённого  учреждения  не  по  целевому назначению;
     - разглашение    Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением должностных  обязанностей  сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
     - непредставление    отчётности  о  работе  казённого  учреждения  в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
     - неисполнение    приказов,    распоряжений    и   указаний  органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области  в части своей компетенции.

            8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______________.
     8.2.  Срок  действия  настоящего трудового договора с ______________по _______________ (устанавливается на срок до 5 лет).
     8.3.  Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах, обладающих одинаковой  юридической  силой,  которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
     8.4. Споры    и    разногласия   по  настоящему  трудовому  договору разрешаются  путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором, стороны    руководствуются    действующим   законодательством  и  уставом казённого учреждения.

Работодатель                                Руководитель
__________________________________   ____________________________________
__________________________________         (фамилия, имя, отчество)
__________________________________
__________________________________   паспорт ____________ N _____________
__________________________________   выдан ______________________________
__________________________________   дата выдачи ________________________
__________________________________   адрес места жительства: ____________
Подпись_________________МП           Подпись______________________ 

Приложение № 2 
к постановлению Администрации
Любимского муниципального района
Ярославской области от 28.06.2012 г. № 695 

Форма

                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЮБИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
     _______________________________________________________________
                        (наименование учреждения)

"___" _________20__г.                                        г. Любим Ярославской области

________________________________________________________________________,
  (наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального
           бюджетного учреждения от имени Любимского муниципального района Ярославской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________________________________________,
                   (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________________,
                           (вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и _________________________________________________________________,
                                  (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность____________________________________________________
                                         (наименование должности)
муниципального бюджетного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области__________________________________________________, именуемый  в  дальнейшем  
                        (наименование учреждения)
"Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой  договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ______________________________________________________ муниципального бюджетного           (наименование должности)
учреждения Любимского муниципального района Ярославской  области ____________________________________________________________________________(далее -
                                       (наименование учреждения)
бюджетное учреждение), расположенного по адресу:____________________________________________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  осуществляет  текущее  руководство деятельностью бюджетного    учреждения,   руководствуясь  законодательством  Российской Федерации    и    Ярославской  области,  нормативно-правовыми актами органов  местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области, уставом  бюджетного  учреждения,
настоящим трудовым договором.
     2.2. Руководитель    является    единоличным    органом   управления бюджетного  учреждения,  действует  от  имени  бюджетного  учреждения без доверенности, в том числе:
     - организует работу бюджетного учреждения;
     - представляет    интересы    бюджетного    учреждения    в  органах государственной  власти  и  органах местного самоуправления муниципальных образований    Ярославской    области,    коммерческих  и  некоммерческих организациях;
     - заключает договоры;
     -  распоряжается  имуществом  бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом бюджетного учреждения;
     - определяет структуру бюджетного учреждения;
     - по   согласованию  с  учредителем  утверждает  штатное  расписание бюджетного   учреждения  и  положения  о  филиалах  и  представительствах бюджетного учреждения;
     - в     установленном    действующим    законодательством    порядке осуществляет    приём   на  работу  и  увольнение  работников  бюджетного учреждения, утверждает должностные инструкции;
     - издаёт  приказы  (распоряжения)  и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками бюджетного учреждения;
     -  решает  вопросы  оплаты  труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством;
     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
     - организует    бухгалтерский    учёт    и    отчётность,   контроль финансово-хозяйственной деятельности;
     - определяет  потребность,  приобретает  и  распределяет  выделенные материальные ресурсы;
     - открывает  лицевые  счета  соответственно  в Управлении финансов Любимского муниципального района Ярославской  области, Управлении  Федерального казначейства по Ярославской области;
     - осуществляет    решение   иных  вопросов,  относящихся  к  текущей деятельности  бюджетного  учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим    законодательством  или  уставом  бюджетного  учреждения  к компетенции учредителя или собственника имущества.
     2.3. Руководитель обязан:
     - добросовестно  и  разумно руководить бюджетным учреждением с целью достижения    бюджетным  учреждением  целей,  для  которых  оно  создано, обеспечивать    выполнение    заданий,    установленных   учредителем,  и осуществлять  иные  полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом  бюджетного  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к его компетенции;
     - при  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться действующим  законодательством, уставом бюджетного учреждения и настоящим трудовым договором;
     - обеспечивать    своевременное    и  качественное  выполнение  всех договоров и обязательств бюджетного учреждения;
     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закреплённого за бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества;
     - обеспечивать качество и объем предоставляемых муниципальных услуг  (выполняемых работ);
     - обеспечивать   надлежащее  оборудование  рабочих  мест  работникам бюджетного учреждения;
     -  обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату  бюджетным учреждением   всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     - обеспечивать    своевременную    выплату    работникам  бюджетного учреждения заработной платы;
     -  обеспечивать  использование  имущества  бюджетного  учреждения по целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  деятельности бюджетного учреждения,    установленными  уставом  бюджетного  учреждения,  а  также использование    по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных бюджетному учреждению;
     - обеспечивать    в    установленном  действующим  законодательством порядке   составление  и  представление  всей  необходимой  информации  и документации, связанной с деятельностью бюджетного учреждения;
     - принять  имущество  бюджетного  учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;
     - при    прекращении    трудового    договора  передать  дела  вновь назначенному    руководителю   бюджетного  учреждения  либо  иному  лицу, назначенному Работодателем;
     - исполнять  приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;
     - в  пределах  своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан  и  общественных  организаций,  а также предприятий, учреждений и организаций,  государственных  органов  и органов местного самоуправления муниципальных  образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
     - соблюдать    установленные    в    бюджетном   учреждении  правила внутреннего    трудового    распорядка,    порядок  работы  со  служебной информацией;
     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения своих должностных обязанностей;
     - хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, а также не  разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением должностных обязанностей  сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим законодательством.
     2.4. Руководитель не вправе:
     -        использовать        в      неслужебных    целях    средства материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения, другое    имущество    Любимского муниципального района Ярославской  области,  находящееся  в  оперативном управлении бюджетного учреждения, и служебную информацию;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать  своё  служебное  положение  в интересах политических партий,    общественных,    в  том  числе  религиозных,  объединений  для пропаганды отношения к ним;
     - содействовать    образованию    в  бюджетном  учреждении  структур политических  партий,  религиозных,  общественно-политических  движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
     - занимать    оплачиваемые   должности  в  других  организациях  без разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им  трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу бюджетного учреждения;
     - поощрять Руководителя;
     - привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и  материальной ответственности  и  осуществлять  иные  права  в  порядке,  установленном действующим законодательством.
     3.2. Работодатель обязан:
     -    предоставить    Руководителю   работу,  обусловленную  трудовым договором;
     - обеспечить    Руководителю    условия    труда,   необходимые  для эффективной работы;
     -  предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
     - соблюдать  права  и  законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при  этом  в  текущую  деятельность бюджетного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
     - осуществлять  контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;
     -  своевременно  принимать  решения  о  привлечении  Руководителя  к ответственности    за    ненадлежащее    исполнение   им  своих  трудовых обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад ______________ рублей в месяц;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере ______________ процентов от должностного оклада;
     -    стимулирующие    выплаты   в  виде  доплат,  надбавок,  премий, материальной  помощи,  единовременного  денежного  вознаграждения  и иных выплат    стимулирующего    характера,    конкретный    размер    которых устанавливается    распорядительным   документом  Работодателя  с  учётом объема и качества предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ),  отраслевых  (специальных)  показателей  оценки эффективности деятельности бюджетного    учреждения,    а    также  критериев  оценки  эффективности деятельности бюджетного учреждения и их значений.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетном учреждении на оплату труда.
     4.2.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     4.3. На    Руководителя    распространяется    действие    локальных нормативных  актов  бюджетного  учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты заработной  платы,  а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.
     4.4. Оплата  труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств бюджетного учреждения.
     4.5. В  случае  досрочного прекращения настоящего трудового договора при    отсутствии    виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему выплачивается  компенсация  в  размере  трёхкратного  среднего  месячного заработка.
     В  остальных  случаях  прекращения  трудового  договора  (в  связи с уходом    на    пенсию,    инвалидностью,  получением  увечья  и  другими уважительными    причинами)    выплаты    Руководителю    производятся  в соответствии  с  принятыми в бюджетном учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

              5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________ рабочий  день  
                                        (нормированный, ненормированный)
с  нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
     5.2. Руководителю предоставляется:
     - ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью ____календарных дней;
     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный рабочий  день  продолжительностью  ____  календарных  дней  (от  3  до 12 календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за прямой  действительный  ущерб,  причинённый  бюджетному учреждению, в том числе  в  случаях  неправомерного  использования  имущества, при списании либо  ином отчуждении имущества бюджетного учреждения, не соответствующих действующему законодательству.
     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:
     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
     - нарушение установленного режима секретности;
     - необеспечение    сохранности    денежных    средств,  материальных ценностей и имущества бюджетного учреждения;
     - непредставление  и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений  об  имуществе,  являющемся собственностью Любимского муниципального  района Ярославской области и находящемся в оперативном управлении бюджетного учреждения;
     - превышение    предельно    допустимого    значения    просроченной кредиторской    задолженности    бюджетного   учреждения,  установленного учредителем.
     6.3. В    случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством, Руководитель  возмещает  бюджетному  учреждению  убытки,  причинённые его виновными  действиями  (бездействием),  в  том числе в случаях совершения бюджетным  учреждением  крупной  сделки  или сделки, в совершении которой имеется    заинтересованность,  с  нарушением  требований,  установленных Федеральным  законом  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1.  Изменение  определённых  сторонами  условий трудового договора допускается  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,    оформляется  в  письменной  форме  в  виде  дополнительного соглашения,    являющегося    неотъемлемой  частью  настоящего  трудового договора.
     7.2. Трудовой    договор    может   быть  прекращён  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3. Трудовой    договор    может  быть  прекращён  Работодателем  в соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не достижение  бюджетным  учреждением  целей, установленных уставом бюджетного учреждения;
     - совершение    сделок   с  имуществом,  находящимся  в  оперативном управлении     бюджетного    учреждения,    с    нарушением    требований законодательства;
     - наличие  в  бюджетном  учреждении  по  вине Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
     -  использование  имущества  бюджетного  учреждения  не  по целевому назначению;
     - разглашение    Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением должностных  обязанностей  сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
     - непредставление   отчётности  о  работе  бюджетного  учреждения  в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
     - наличие    у    бюджетного  учреждения  просроченной  кредиторской задолженности,  превышающей  предельно допустимые значения, установленные учредителем;
     - неисполнение    приказов,    распоряжений    и   указаний  органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области в части своей компетенции.

            8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
     8.2.  Срок  действия  настоящего трудового договора с ______________по ______________ (устанавливается на срок до 5 лет).
     8.3.  Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах, обладающих одинаковой  юридической  силой,  которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
     8.4. Споры    и    разногласия   по  настоящему  трудовому  договору разрешаются  путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором, стороны    руководствуются    действующим   законодательством  и  уставом бюджетного учреждения.

Работодатель                               Руководитель
__________________________________   ____________________________________
__________________________________         (фамилия, имя, отчество)
__________________________________   ____________________________________
__________________________________                (подпись)
__________________________________   паспорт ____________ N _____________
__________________________________   выдан ______________________________
__________________________________   дата выдачи ________________________
__________________________________   адрес места жительства: ____________
__________________________________   ____________________________________