Приложение

к решению

Собрания представителей

Любимского

муниципального района

от 22.10.2015 N 36

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ, НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ

ЛЮБИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Список изменяющих документов

(в ред. Решений Собрания представителей Любимского муниципального района

от 31.03.2022 N 14, от 22.12.2022 N 44, от 17.08.2023 N 63)

 

 

Статья 1. Общие положения

 

1.1. Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - конкурс), является обеспечение права граждан РФ и граждан иностранных государств - участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе Администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - Администрации), в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.2. В соответствии с настоящим Положением о конкурсе (далее - Положение) осуществляется подбор наиболее достойного и отвечающего предъявляемым требованиям кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации, на включение в кадровый резерв Администрации в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 46 "О муниципальной службе в Ярославской области" (далее - законодательство о муниципальной службе).

 

Статья 2. Лица, имеющие право участвовать в конкурсе

 

2.1. В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.2. Граждане не могут быть допущены к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

 

Статья 3. Общее число членов конкурсной комиссии Администрации и порядок ее формирования

 

3.1. Общее число членов конкурсной комиссии Администрации (далее - конкурсная комиссия) не может быть менее пяти человек.

3.2. Для проведения конкурса в Администрации ЛМР конкурсная комиссия формируется Главой Любимского муниципального района, а для проведения конкурса на замещение вакантной должности в структурных подразделениях, обладающих правом юридического лица, - начальником управления.

 

Статья 4. Порядок проведения конкурса

 

4.1. Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации, для включения в кадровый резерв на муниципальной службе следующих групп:

1.1. Высшие должности муниципальной службы.

1.2. Главные должности муниципальной службы.

1.3. Ведущие должности муниципальной службы.

1.4. Старшие должности муниципальной службы.

4.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации.

4.3. Организаторами конкурса являются Глава Любимского муниципального района, начальник управления (в случае объявления конкурса на замещение вакантной должности в структурном подразделении), а его исполнителями - начальник отдела управления делами (уполномоченное лицо структурного подразделения, обладающего правом юридического лица, далее - уполномоченный) и конкурсная комиссия. При этом:

а) Глава Любимского муниципального района постановлением Администрации, начальник управления приказом управления:

- объявляют конкурс;

- назначают дату и сроки его проведения.

Утверждают состав конкурсной комиссии (в случае, если состав конкурсной комиссии не был утвержден ранее);

б) начальник отдела управления делами, уполномоченный организуют:

- информирование населения через средства массовой информации (газета "Наш край", официальный сайт Администрации Любимского муниципального района http://любим-район.рф, официальный портал управленческих кадров gossluzhba.gov.ru) об объявленном конкурсе и условиях его проведения;

- готовят соответствующие материалы и осуществляют сбор документов;

- производят регистрацию поступающих заявлений на участие в конкурсе;

в) Конкурсная комиссия непосредственно осуществляет:

- конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв муниципальной службы;

- принимает соответствующее решение по результатам проведенного конкурса.

4.4. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения рекомендует Главе Любимского муниципального района, начальнику управления (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в структурном подразделении) рассмотреть кандидатуру одного из кандидатов:

- на должность муниципальной службы,

- на включение в кадровый резерв муниципальной службы или отклонить все рассматриваемые кандидатуры.

Принятое решение конкурсная комиссия направляет Главе Любимского муниципального района, начальнику управления (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в структурном подразделении) для рассмотрения и принятия решения.

4.5. В том случае, если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, Глава Любимского муниципального района, начальник управления (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в структурном подразделении) объявляют повторный конкурс.

4.6. При принятии положительного решения по предложенной кандидатуре издается постановление Администрации Любимского муниципального района о принятии кандидата на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, либо о включении кандидата в кадровый резерв муниципальной службы, приказ структурного подразделения о принятии кандидата на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы.

4.7. Орган, объявивший конкурс, обеспечивает:

а) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса информирование населения; для этого в средствах массовой информации (районной газете "Наш край", на официальном сайте Администрации Любимского муниципального района http://любим-район.рф, официальных сайтах структурных подразделений Администрации, на официальном портале управленческих кадров gossluzhba.gov.ru) размещаются следующие сведения:

- дата, время и место проведения конкурса;

- наименование вакантной муниципальной должности либо наименование должности или группы должностей для включения в кадровый резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности либо должности или группы должностей для включения в кадровый резерв;

- сроки подачи документов на конкурс;

- проект трудового договора (контракта) (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы);

б) в течение 10 календарных дней, предшествующих дню проведения конкурса, осуществляет прием следующих документов, необходимых для участия в конкурсе:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- паспорт (копии страниц с отметками);

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании и его копия;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и его копия, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия;

- документ воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, и его копия;

- согласие на обработку персональных данных.

Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы дополнительно предоставляют:

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.8. Документы, поименованные в подпункте "б" пункта 4.7 настоящей статьи, не принимаются начальником отдела управления делами (уполномоченным) в том случае, если они оформлены с нарушением действующего законодательства, содержат подчистки, исправления, помарки, зачеркивания, а также в случае представления неполного комплекта документов.

4.9. При проведении конкурса конкурсной комиссией используются методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, при этом принимается во внимание уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. При необходимости конкурсной комиссией у кандидатов запрашивается дополнительная информация.

4.10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются:

- зарегистрированные заявления на участие в конкурсе;

- участники конкурса.

Отклоненные заявления и мотивы их отклонения.

О принятом решении заявителям направляются (вручаются) официальные уведомления.

4.11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов "за" и "против" принятия решения решающее значение имеет голос председателя конкурсной комиссии.

4.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для представления Главе Любимского муниципального района для назначения на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв) либо отказе в назначении на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв), (начальнику управления для назначения на должность муниципальной службы либо отказе в назначении на должность муниципальной службы),

4.13. Итоги конкурса объявляются каждому из участников путем направления (вручения) официального уведомления в течение 2 рабочих дней после проведения конкурса.

 

Статья 5. Случаи, при наличии которых конкурс не проводится

 

5.1. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора (контракта);

2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, либо по результатам проведенной аттестации муниципальных служащих;

(пп. 2 в ред. Решения Собрания представителей Любимского муниципального района от 17.08.2023 N 63)

3) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемых нормативным актом Администрации Любимского муниципального района;

4) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

5) в случае предоставления муниципальному служащему должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или в структурном подразделении, обладающем правом юридического лица, которому переданы функции органа местного самоуправления при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, сокращении должности муниципальной службы с учетом:

- уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- уровня его профессионального образования, продолжительности стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности муниципальной службы.

(пп. 5 введен Решением Собрания представителей Любимского муниципального района от 22.12.2022 N 44)

5.2. Назначение на должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 - 5 настоящей статьи, осуществляется постановлением Администрации, приказом управления.

(в ред. Решения Собрания представителей Любимского муниципального района от 22.12.2022 N 44)

 

Статья 6. Итоги проведения конкурса

 

Итоги проведения конкурса в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ размещаются в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации Любимского муниципального района http://любим-район.рф.